Что общего между работой и домашним насилием?
Представьте, что ваша вторая половина постоянно вас третирует.
Вы столкнулись с проблемой? Вместо слов поддержки выслушиваете оскорбления - "твоя вина", "думать надо головой, а не *опой", "ну а на что ты рассчитывал(а)"
Хотите начать что-то новое - сменить работу, запустить свой курс, или просто обсудить карьернеые перспективы? Вместо слов поддержки, слышите "у тебя не получится", "зачем тебе это нужно" и вообще, "таким как ты, лучше сидеть на попе ровно и не рыпаться"
Вы решаете накрыть праздничный стол, но, оказывается, взяли не те тарелки, а напитки недостаточно охлаждены, да и кто додумался включить такую музыку?
Представили картинку?
Если у вас здоровая психика, то как быстро вы объясните такому человеку, что такое хорошо, а что - плохо? А в случае, если человек невменяемый, то расстанетесь с ним?
А сейчас перенесемся в офис.
Вместо второй полоовины представьте руководителя, и замените "праздничный стол" на какой-нибудь "квартальный отчет".
Слышал про истории, когда в сотрудников летели степлеры, и кое-какие более жесткие меры. Оскорбления в матерной форме лично гасил, когда становился их свидетелем.
Почему некоторые считают, что психологическое насилие дома неприемлемо, а в офисе этот вопрос спускается на тормозах?
Как вы выстроите отношения с таким абьюзером?
Будет ли у вас желание с улыбкой вставать и идти на работу?
Будете ли вы под таким прессингом работать усерднее и лучше?
Безусловно, у руководителя должна быть морковка не только, чтобы помахать ей перед носом, но и твердая рука, чтобы вставить ее сзади. И если сотрудник начинает работать хорошо только тогда, когда идет "жесткое стимулирование', то нужен ли такой сотрпудник?
И нужен ли такой руководитель, который умеет только по-плохому?
